毎月の給料から徴収することでも御馴染の社会保険ですが賞与を支給する際にも社会保険は発生してきます。
賞与額の１５％程の負担になる社会保険ですので間違いをしないよう計算方法と注意点を今一度確認してみましょう。
賞与の社会保険の計算方法
賞与の社会保険料を算定するときは、毎月の社会保険の算定と同じで「保険料額表」を使って計算することとなります。
健康保険・厚生年金の保険料額表
計算手順
- 賞与の税引前の総支給額から1,000円未満切り捨てした金額(標準賞与額)を基準にする。
- 上記①の基準金額に、保険料額表を参考に健康保険・厚生年金保険料率をかける。
- 上記②を半分に割った金額を賞与から徴収する
注意点とポイント
賞与の対象となるもの、ならないもの
賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のものが賞与となります。
年４回以上支給されるものに関しては標準報酬月額の対象となるので賞与の対象とはなりません。
労働の対償として該当しない結婚祝金などの支給に関しては社会保険の対象とはなりません。
標準賞与額の上限
健康保険は、年間５７３万円(毎年４月１日から翌年３月３１日までの累計)
厚生年金保険は月間１５０万円となります。
| 賞与総支給額 | 標準賞与額 | ||
| 健康保険・介護保険 | 厚生年金・ 児童手当拠出金 | ||
| Ａさん | 355,555円 | 355,000円 | 355,000円 |
| Ｂさん | 1,655,555円 | 1,655,000円 | 1,500,000円 (支給毎上限) |
| Ｃさん(１回目) | 4,000,000円 | 4,000,000円 | 1,500,000円 (支給毎上限) |
| Ｃさん(２回目) | 4,000,000円 | 1,730,000円 (573万円上限－１回目支給400万円) | 1,500,000円 (支給毎上限) |
Ｃさんは２回目の賞与の支給で標健康保険の年間上限573万円に達しましたので573万円を超えた2,270,000円に関しては健康保険はかかりません。
賞与の社会保険計算例
会社員の開業太郎さんの場合…
賞与の総支給額 612,500円
社会保険料率 11.63％
厚生年金料率 18.3％
①612,500円の1,000円未満切り捨て＝612,000
②612,000×11.63％＝71,176、612,000×18.3％＝111,996
③71,176÷2＝35,588、111,996÷2＝55,998
健康保険料は35,588円 厚生年金は55,998円となります。
社会保険の計算上の注意点としては1,000円未満は切り捨てて計算するということぐらいで特段難しいことはありません。
健康保険・厚生年金保険料率をちゃんと確認して計算するようにしましょう。
賞与を支給したら「賞与支払届出」を提出する
従業員に賞与を支給したら年金事務所に「被保険者賞与支払届出」を提出します。
提出時期
賞与の支払い日から５日以内に提出
提出先
事業所所在地を管轄する事務センター
提出方法
電子申請、電子媒体(ＣＤ、ＤＶＤ)、窓口持参、郵送
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